La Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi est une structure employeuse depuis le 1er janvier 2019.
Fondée sur la volonté affichée d'être une structure agile, à même de répondre aux défis du territoire en matière d'emploi et d'insertion, elle compte une soixantaine de collaborateurs répartis sur différentes fonctions.
Nos recrutements se portent principalement sur les fonctions de chargé.e de mission, qui représentent 80% de nos effectifs.
Fondée sur la volonté affichée d'être une structure agile, à même de répondre aux défis du territoire en matière d'emploi et d'insertion, elle compte une soixantaine de collaborateurs répartis sur différentes fonctions.
Nos recrutements se portent principalement sur les fonctions de chargé.e de mission, qui représentent 80% de nos effectifs.
Nous comptons ainsi dans nos équipes les fonctions suivantes :
- Chargé.e de Liaison Emploi Entreprises : réparti.e.s sur l'un des douze territoire de la Métropole de Lyon, les CLEE sont les interlocuteurs.trices de proximité des entreprises afin de les mobiliser dans les parcours d'insertion des publics, via les différentes actions présentent dans la Charte des 1000
- Facilitateur.trice : réparti.e.s par Maîtres d'Ouvrages, ils.elles les accompagnent dans la mise en œuvre de leurs politiques d'achats socialement responsables, puis accompagnent les entreprises attributaires de leurs marchés
- Coordinateur.trice Emploi Insertion : réparti.e.s sur l'un des douze territoire de la Métropole de Lyon, les CEI sont les interlocuteurs.trices de proximité des acteurs de l'emploi et de l'insertion, afin de construire les actions et parcours les plus pertinents pour les publics
- Chargé.e de mission filière : spécialiste d'une filière métier, il.elle déploie une ingénierie d'actions afin de mieux faire connaître la filière et les métiers qui la composent, en vue d'en permettre un accès facilité aux publics
- Chargé.e de mission entreprises : spécialiste d'une thématique (PAQTE, RH, recrutement, rencontres métiers,...), il.elle déploie une ingénierie d'actions auprès des entreprises, permettant de favoriser l'accès des publics à des offres d'emploi, formations, etc.
- Chargé.e de relations entreprises : il.elle accompagne les entreprises attributaires de marchés comportant des clauses d'insertion dans la réalisation de leurs obligations via le recrutement, la formation ou la mise en place d'actions dédiées.
NOTRE PARCOURS D'INTÉGRATION
Lors de votre arrivée, nous vous accueillons toujours avec :
- Les éléments administratifs incontournables
- Un guide de bienvenue
- Votre parcours d'intégration personnalisé
Ce parcours dure en moyenne 10 à 15 jours et vous permet de rencontrer différents collègues de l'ensemble des services.
Vous apprenez ainsi à mieux appréhender la structure, son fonctionnement et la place de votre mission par rapport aux autres.
Vous apprenez ainsi à mieux appréhender la structure, son fonctionnement et la place de votre mission par rapport aux autres.
LES + ISSUS DES SALARIÉ·E·S
La MMI'e est dotée d'un groupe de travail visant à améliorer le fonctionnement interne de la structure. Composé de salarié.e.s qui tournent tous les ans, ce groupe a permis de mettre en place deux actions permettant de mieux vous intégrer lors votre arrivée.
- LE PARRAINAGE / MARRAINAGE
Chaque arrivant.e se voit attribuer un parrain / une marraine, comptant au moins 6 mois d'ancienneté.
C'est l'opportunité d'être conseillé.e dans son intégration par une personne connaissant mieux la vie de l'entreprise, mais aussi de poser les questions que l'on n'ose pas forcément poser à ses collègues.
En effet, le dispositif de parrainage / marrainage a été pensé inter service, ce qui permet de faciliter les liens entre équipes puisque plusieurs binômes se créent au fil des intégrations.
C'est l'opportunité d'être conseillé.e dans son intégration par une personne connaissant mieux la vie de l'entreprise, mais aussi de poser les questions que l'on n'ose pas forcément poser à ses collègues.
En effet, le dispositif de parrainage / marrainage a été pensé inter service, ce qui permet de faciliter les liens entre équipes puisque plusieurs binômes se créent au fil des intégrations.
- LE VIS MA VIE
Partant du constat que nos postes sont tous très riches avec des missions diverses rendant parfois leur complexité difficile à appréhender, un dispositif de "Vis ma vie" a vu le jour.
Le principe est simple : n'importe quel.le salarié.e peut faire une demande afin de passer une journée avec un.e collègue dont il.elle estime mal connaître les réalités.
Un retour d'expérience est ensuite réalisé pour permettre à chacun.e de prendre du recul sur cette journée particulière.
Le principe est simple : n'importe quel.le salarié.e peut faire une demande afin de passer une journée avec un.e collègue dont il.elle estime mal connaître les réalités.
Un retour d'expérience est ensuite réalisé pour permettre à chacun.e de prendre du recul sur cette journée particulière.
NOS OFFRES
Si vous ne possédez pas toutes les compétences requises, vous pouvez tout de même postuler.
N'hésitez pas à envoyer votre CV à l'adresse mail suivante avec l'intitulé du poste en objet :
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CANDIDATURE SPONTANÉE
Cette présentation vous a donné envie de nous rejoindre ? Vous ne trouvez pas l'offre qui correspond au moins en partie à vos compétences ?
N'hésitez pas à envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :
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