Intégrez de nouvelles compétences dans votre entreprise ! 

Les Emplois Francs vous permettent de favoriser l'embauche de personnes qui résident dans les Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. 

Une adresse stigmatisante, un accès à l'emploi plus difficile... Il s'agit ici de donner un petit coup de pouce : un premier emploi ou une reconversion réussi pour ces personnes... Alors, pourquoi pas vous ?

• Aide initiale de 6 à 9 mois, avec possibilité de renouvellement dans la limite de 18 mois.
• Taux d'aide fixé à 47% du SMIC brut horaire, versée mensuellement, dans la limite de 32h (calcul : nombre d'heures travaillées x SMIC brut horaire x 47%).
• Soit 668€/mois ou 4008€ pour un CDD de 6 mois sur une base de 32h.

Prolongation de l'aide à l'embauche des jeunes jusqu'au 31 mai 2021 : nos jeunes ont du talent ! 

Afin de maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, le ministère du travail a annoncé une nouvelle prolongation de cette aide jusqu'au 31 mai 2021. Profitez-en et faites confiance à la jeunesse ! 

• Aide d'un montant maximal de 4 000€ pour un même salarié.
• Elle est versée à la fin de chaque trimestre : 1 000€ maximum par trimestre dans la limite d'un an.
• Montant proratisé en fonction de la quotité de travail du salarié.

Du 1er au 31 décembre 2021 : recrutez un·e alternant·e et bénéficiez de l'aide au recrutement ! 

Pourquoi avoir recours à l'alternance ? 
Nous n'avons certainement plus besoin de vous convaincre, en plus de permettre à l'alternant·e d'appréhender le monde professionnel tout en finançant ses études c'est pour vous l'occasion d'anticiper un besoin en interne si votre entreprise est en pleine croissance.
Avoir un regard neuf, d'impulser à votre entreprise une nouvelle dynamique, prendre part à une démarche citoyenne tout en limitant les coûts et les procédures : pour signer c'est ici... 

Public : recrutement d'un·e alternant·e de moins de 30 ans et préparant un diplôme ou un titre jusqu'au master (bac + 5, niveau 7 du RNCP)
Employeurs éligibles : les entreprises et associations de moins de 250 salarié·e·s sans condition ; les entreprises de 250 salarié·e·s et plus sous condition notamment d'atteindre le seuil de contrat d'apprentissage ou contrat pro dans leurs effectif en 2021 selon décret.
Type de contrat : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, conclus jusqu'à la fin de l'année 2021.
Une aide financière versée mensuellement par l'ASP pendant la première année du contrat :

• 5 000€ manimum pour un alternant de moins de 18 ans
• 8 000€ maximum pour un alternant de 18 ans et plus.

Comment : Aucune demande n'est à faire. L'employeur doit simplement transmettre le contrat à son OPCO, qui fera suivre à l'ASP via la DGEFP.

Votre entreprise propose des parcours d'insertion par l'emploi ? 

Alors vous pouvez bénéficiez du PEC Jeunes, si vous êtes employeur du secteur non marchand (association, collectivité territoriale, structure d'insertion IAE).

Les conditions de ce parcours ? 
Permettre au·à la jeune de maîtriser les comportements professionnels et des compétences techniques, l'accompagner au quotidien, lui proposer une formation... Franchissez le cap ! 

Public : jeune éloigné·e du marché de l'emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, âgé·e de moins de 26 ans, ou jeune reconnu travailleur·euse handicapé·e jusqu'à 30 ans inclus.
Employeurs éligibles : employeurs du secteur non marchand, associations, collectivités territoriales, personnes morales de droit public, structures insertion IAE.
Type de contrat : CDD de 6 mois minimum ou CDI, avec un minimum de 20h hebdo.
Une aide financière versée par l'ASP :

• Aide initiale de 6 à 9 mois, avec possibilité de renouvellement dans la limite de 18 mois (24 mois pour les bénéficiaires du RSA). 
• Taux d'aide fixé à 65% du SMIC brut horaire, versée mensuellement, dans la limite de 26h (calcul : nombre d'heures travaillées x SMIC brut horaire x 65%).
• Taux d'aide fixé à 80% du SMIC Brut si le candidat est domicilié en Quartier Politique de la ville. 

Comment : La demande est à effectuer auprès d'un prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi) préalablement au recrutement.
Obligation de l'employeur : Désigner un·e tuteur·trice et mettre en place des actions d'accompagnement pendant la durée du contrat. 

Vous savez que ce n'est pas facile de trouver un emploi pour les jeunes en ce moment, vous avez besoin d'aide pour donner sa chance à un jeune ? 

Le CIE Jeunes vous permet, si vous êtes employeur du secteur marchand (entreprises et associations), de recruter des jeunes éloigné·e·s de l'emploi en CDD ou CDI.

Ainsi, votre entreprise participe à favoriser l'emploi des jeunes qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles. Lancez-vous !

Public : jeune éloigné·e du marché de l'emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, âgé·e de moins de 26 ans, ou jeune reconnu travailleur·euse handicapé·e jusqu'à 30 ans inclus.
Employeurs éligibles : employeurs du secteur marchand (entreprises, associations), cotisant à l'assurance chômage, qui s'engagent à accompagner le bénéficiaire pendant le contrat.
Type de contrat : CDD de 6 mois minimum ou CDI, avec un minimum de 20h hebdo.
Une aide financière versée par l'ASP :

• Aide initiale de 6 à 9 mois, avec possibilité de renouvellement dans la limite de 18 mois. 
• Taux d'aide fixé à 47% du SMIC brut horaire, versée mensuellement, dans la limite de 32h (calcul : nombre d'heures travaillées x SMIC brut horaire x 47%).
• Soit 668€/mois ou 4008€ pour un CDD de 6 mois sur une base de 32h. 

Comment : La demande est à effectuer auprès d'un prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi) préalablement au recrutement.
Obligation de l'employeur : Désigner un·e tuteur·trice et mettre en place des actions d'accompagnement pendant la durée du contrat.